{"id":8221,"date":"2026-01-09T10:32:22","date_gmt":"2026-01-09T02:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wtauserver.com\/?p=8221"},"modified":"2026-01-09T10:34:07","modified_gmt":"2026-01-09T02:34:07","slug":"wtau-2025-fourth-quarter-summary-and-award-conference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wtauserver.com\/fr\/wtau-2025-fourth-quarter-summary-and-award-conference\/","title":{"rendered":"Le R\u00e9sum\u00e9 et la Mention d'honneur de la Conf\u00e9rence de la Micro-technologie dans le quatri\u00e8me trimestre de 2025 a \u00e9t\u00e9 tenue avec succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"
Le 7 janvier 2026, micro technology co., LTD., le quatri\u00e8me trimestre de 2025 r\u00e9sum\u00e9 et reconnaissance conf\u00e9rence s\u2019est tenue solennellement dans la salle de R\u00e9union du premier \u00e9tage du b\u00e2timent de design. La R\u00e9union a pris \u201creprendre les r\u00e9sultats, reconna\u00eetre les avanc\u00e9es et d\u00e9ployer l\u2019avenir\u201d comme le noyau, a examin\u00e9 compl\u00e8tement l\u2019efficacit\u00e9 du travail du quatri\u00e8me trimestre, a Honor\u00e9 les \u00e9quipes typiques et excellentes avanc\u00e9es qui ont \u00e9merg\u00e9 dans divers postes et domaines, et a clairement d\u00e9fini la direction du d\u00e9veloppement en 2026. Le pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 nie daojing et le directeur g\u00e9n\u00e9ral gao min ont assist\u00e9 \u00e0 la R\u00e9union et ont parl\u00e9. Duan zhengli, directeur de zhongtai, pr\u00e9side la R\u00e9union. Tous les employ\u00e9s se sont r\u00e9unis pour parler du d\u00e9veloppement et commencer un nouveau voyage ensemble.<\/div>\n
\"R\u00e9sum\u00e9<\/div>\n

 <\/p>\n

I. bilan trimestriel du travail et efficacit\u00e9 du team building<\/h2>\n
Le d\u00e9but du congr\u00e8s a \u00e9t\u00e9 ouvert par une vid\u00e9o th\u00e9matique. La vid\u00e9o suit la ligne de temps, le syst\u00e8me pr\u00e9sente les r\u00e9sultats importants de la soci\u00e9t\u00e9 dans le quatri\u00e8me trimestre dans la r\u00e9ception de grands projets, les perc\u00e9es technologiques cl\u00e9s, l\u2019am\u00e9lioration du service \u00e0 la client\u00e8le et la construction de synergie d\u2019\u00e9quipe, etc. Dans tous les domaines, les gens de micro ont les pieds sur terre et la position de lutte pour l\u2019excellence.<\/div>\n
<\/div>\n
Au quatri\u00e8me trimestre, 11 nouveaux collaborateurs se sont joints \u00e0 la famille micro et ont redonn\u00e9 vie \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Main dans la main, les anciens et les nouveaux employ\u00e9s ont accompli leur travail consciemment et en synergie dans leurs postes respectifs, renfor\u00e7ant davantage la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et la capacit\u00e9 de combat et fournissant une garantie solide pour la promotion efficace de tous les travaux de l\u2019entreprise.<\/div>\n

 <\/p>\n

Ii. L\u2019\u00e9quipe PK r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e9l\u00e9s et reconnaissance avanc\u00e9e<\/h2>\n

(i) les r\u00e9sultats PK de l\u2019\u00e9quipe sont publi\u00e9s<\/h3>\n

\"Nominations<\/p>\n

G\u00e9rer le directeur g\u00e9n\u00e9ral de zhongtaiwan yang ying a fait un retour complet sur la situation PK de chaque \u00e9quipe au quatri\u00e8me trimestre de 2025. Autour des dimensions fondamentales telles que l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019accomplissement de la t\u00e2che, la qualit\u00e9 de la r\u00e9alisation des objectifs, la collaboration et la coop\u00e9ration entre les d\u00e9partements, yang ying a objectivement analys\u00e9 les points forts et l\u2019espace d\u2019am\u00e9lioration de chaque \u00e9quipe participante, et a officiellement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les r\u00e9sultats de PK:<\/div>\n
    \n
  • Production PK \u00e9quipe gagnante: marine sonic nouveau groupe de produits<\/li>\n
  • Assurer l\u2019\u00e9quipe gagnante PK: groupe de stockage et de logistique<\/li>\n
  • R&d PK \u00e9quipe gagnante: principaux groupes de projets de recherche<\/li>\n
  • \u00c9quipe gagnante de ventes PK: \u00e9quipe de ventes de d\u00e9partement de marine<\/li>\n
  • Aftermarket \u00e9quipe gagnante PK: \u00e9quipe aftermarket pour le d\u00e9partement hydro\u00e9lectrique<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    Yang ying a soulign\u00e9 que le sens central du PK de l\u2019\u00e9quipe est de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re vertueuse de \u201crattraper le rattrapage par rapport \u00e0 l\u2019apprentissage\u201d. Nous esp\u00e9rons que l\u2019\u00e9quipe gagnante ch\u00e9rira l\u2019honneur et continuera \u00e0 faire des efforts. L\u2019\u00e9quipe non gagnante prendra l\u2019initiative de tirer des exp\u00e9riences avanc\u00e9es, de trouver une direction quasi perc\u00e9e et d\u2019am\u00e9liorer continuellement la capacit\u00e9 de combat de l\u2019\u00e9quipe dans la nouvelle ann\u00e9e.<\/div>\n

     <\/p>\n

    Ii. Reconnaissance individuelle avanc\u00e9e<\/h3>\n
    La conf\u00e9rence a Honor\u00e9 les individus avanc\u00e9s qui se sont distingu\u00e9s dans tous les domaines fonctionnels au quatri\u00e8me trimestre, couvrant de nombreux d\u00e9partements, y compris le centre de recherche et d\u00e9veloppement, le centre de protection des commandes, le d\u00e9partement des achats, le d\u00e9partement de marketing de la marque, le centre de gestion, l\u2019incubateur, le centre de technologie, les ventes et apr\u00e8s-vente. La liste d\u00e9taill\u00e9e est la suivante:<\/div>\n
      \n
    • Fonctions avanc\u00e9es: mauyolong, huang zhiyong, zhiliang, yujie chen, etc.<\/li>\n
    • Ventes et apr\u00e8s-vente avanc\u00e9es: zhengsongping, wangui, jianhua, etc.<\/li>\n
    • Centre de protection des commandes avanc\u00e9: yang kaixiang, etc.<\/li>\n
    • D\u00e9partement d\u2019achat avanc\u00e9: huadan et ainsi de suite<\/li>\n
    • D\u00e9partement de marketing de marque avanc\u00e9: fu weiguang, etc.<\/li>\n
    • Gestion centrale avanc\u00e9e: zhang gong et autres<\/li>\n
    • Incubateur avanc\u00e9: zhang li et autres<\/li>\n
    • Technologie mid-taiwan avanc\u00e9: diem et autres<\/li>\n
    • Centre avanc\u00e9 de r&d :(backbone relatif de r&d)<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s avanc\u00e9s ont partag\u00e9 une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse en combinaison avec les pratiques de travail:<\/div>\n
        \n
      • Tung gong, repr\u00e9sentant apr\u00e8s-vente avanc\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 que le service de qualit\u00e9 consiste non seulement \u00e0 r\u00e9soudre efficacement les probl\u00e8mes des clients, mais \u00e9galement \u00e0 faire en sorte que les clients se sentent \u00e9valu\u00e9s et attentifs. Il faut toujours r\u00e9pondre aux besoins des clients avec une attitude professionnelle, et faire tous les efforts pour assurer la promotion du projet.<\/li>\n
      • Le d\u00e9partement de marketing de marque repr\u00e9sentant avanc\u00e9 payman a propos\u00e9 que le travail doit prendre en compte l\u2019ex\u00e9cution et la vision strat\u00e9gique, optimiser la strat\u00e9gie par une analyse pr\u00e9cise de la relation de cause \u00e0 effet, \u00e9tendre continuellement les r\u00e9sultats du travail.<\/li>\n
      • Zhang gong, repr\u00e9sentant avanc\u00e9 de la direction centrale de Taiwan, a partag\u00e9 la m\u00e9thode de travail \u201cobjectifs quantitatifs, les choses quotidiennes et les choses quotidiennes\u201d. L\u2019accent a \u00e9t\u00e9 mis sur le d\u00e9groupage des objectifs annuels en hebdomadaires, des t\u00e2ches ex\u00e9cutables quotidiennes, pour assurer la planification \u00e0 la terre par le retour continu.<\/li>\n
      • Yang gong, repr\u00e9sentant avanc\u00e9 du centre de r&d, a soulign\u00e9 que la valeur technique provient de la pratique sur le terrain. Le personnel de r&d doit approfondir les conditions de travail de premi\u00e8re ligne pour construire des solutions, renforcer la communication et la synergie entre les d\u00e9partements et promouvoir l\u2019innovation technologique orient\u00e9e vers les probl\u00e8mes.<\/li>\n
      • Les repr\u00e9sentants avanc\u00e9s des ventes deng gong et zeng gong ont respectivement d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019essence des ventes est de devenir un partenaire de confiance des clients. Il est n\u00e9cessaire de tenir \u00e0 l\u2019esprit initial, travailler profond\u00e9ment et minutieusement, vaincre les difficult\u00e9s avec l\u2019esprit de collaboration d\u2019\u00e9quipe et r\u00e9aliser un d\u00e9veloppement gagnant-gagnant.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \u27a2 d\u00e9claration du repr\u00e9sentant de l\u2019\u00e9quipe gagnante<\/h3>\n
          \n
        • Huang gong, repr\u00e9sentant de l\u2019\u00e9quipe de vente du d\u00e9partement de l\u2019industrie maritime, souligne que l\u2019innovation vient de oser vouloir et essayer. Le noyau de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe est de pers\u00e9v\u00e9rer avec l\u2019altruisme, et seulement prendre l\u2019initiative pour embrasser les difficult\u00e9s et la lutte coordonn\u00e9e pour r\u00e9aliser la percer et la croissance.<\/li>\n
        • Lei gong, chef de l\u2019\u00e9quipe apr\u00e8s-vente de la division hydro\u00e9lectricit\u00e9, a rappel\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019\u00e9quipe dans un environnement froid de moins de vingt degr\u00e9s et des conditions de site complexes, accomplissant avec succ\u00e8s la t\u00e2che de livraison urgente. Il a dit que l\u2019avenir continuera d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de l\u2019\u00e9quipe et la capacit\u00e9 de gestion de projet, de cr\u00e9er une \u201c\u00e9quipe de soldats d\u2019excellence\u201d, de prendre r\u00e9solument la responsabilit\u00e9 et de faire tous les efforts pour atteindre l\u2019objectif.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Iii. Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9quipe et l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences de gestion<\/h2>\n
          Apr\u00e8s la pr\u00e9sentation des repr\u00e9sentants de l\u2019\u00e9quipe gagnante, shi changping, directeur g\u00e9n\u00e9ral de marine division, qu peng, directeur g\u00e9n\u00e9ral de marine division, autour des r\u00e9sultats de travail et de l\u2019exp\u00e9rience de gestion en 2025 ont partag\u00e9.<\/div>\n
          <\/div>\n
          Shi changping a pris le titre de \u201cla coh\u00e9sion du c\u0153ur et de la force avec la m\u00eame fr\u00e9quence et la m\u00eame distance\u201d, combin\u00e9 avec la pratique commerciale internationale, a propos\u00e9 que la gestion de l\u2019\u00e9quipe doit \u00eatre orient\u00e9e vers les objectifs. Le chef s\u2019est inclin\u00e9 vers le bureau, a stimul\u00e9 le potentiel des membres par le d\u00e9groupage pr\u00e9cis des offres, la duplication et l\u2019it\u00e9ration, et a pouss\u00e9 l\u2019\u00e9quipe et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper avec la m\u00eame fr\u00e9quence.<\/div>\n
          <\/div>\n
          Qupen partage son exp\u00e9rience de gestion sur le terrain \u00e0 partir de six dimensions. Deuxi\u00e8mement, mettre pleinement en valeur les avantages individuels des membres de l\u2019\u00e9quipe et r\u00e9aliser l\u2019adaptation du travail humain; Troisi\u00e8mement, \u00e9tablir des r\u00e8gles de transparence pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe; Quatri\u00e8mement, renforcer la mise en \u0153uvre des objectifs et veiller \u00e0 ce que les missions soient efficaces sur le terrain; Cinqui\u00e8mement, la communication pr\u00e9alable et les soins humanistes en parall\u00e8le, am\u00e9liorer la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe; Sixi\u00e8mement, am\u00e9liorer le m\u00e9canisme de r\u00e9compense en temps opportun pour stimuler la dynamique endog\u00e8ne de l\u2019\u00e9quipe et fournir une r\u00e9f\u00e9rence importante pour la gestion d\u2019\u00e9quipe dans tous les d\u00e9partements.<\/div>\n

           <\/p>\n

          Iv. Direction du d\u00e9ploiement strat\u00e9gique et du d\u00e9veloppement<\/h2>\n
          A la fin de la R\u00e9union, le pr\u00e9sident nie do jing a prononc\u00e9 un discours de conclusion. Il a tout d\u2019abord exprim\u00e9 ses sinc\u00e8res remerciements \u00e0 tous les employ\u00e9s pour leurs efforts acharn\u00e9s en 2025, en notant que dans l\u2019environnement complexe et changeant du march\u00e9 ext\u00e9rieur, tous les membres de microtec se sont rassembl\u00e9s et ont fait face aux difficult\u00e9s, poussant la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une croissance r\u00e9guli\u00e8re et \u00e0 montrer pleinement l\u2019esprit de lutte acharn\u00e9.<\/div>\n
          <\/div>\n
          Vers 2026, nie dao jing pr\u00e9cise les trois directions de d\u00e9veloppement de base de l\u2019entreprise:<\/div>\n
            \n
          1. Business focus: concentrer les ressources d\u2019avantage pour cultiver profond\u00e9ment les activit\u00e9s de base, optimiser le syst\u00e8me de service \u00e0 la client\u00e8le, am\u00e9liorer continuellement l\u2019exp\u00e9rience et la satisfaction des clients, construire la comp\u00e9titivit\u00e9 du march\u00e9;<\/li>\n
          2. Innovation et leadership: approfondir la recherche et le d\u00e9veloppement et l\u2019application de la technologie intelligente de manutention des mat\u00e9riaux, se concentrer sur les besoins de base de l\u2019industrie et faire tous les efforts pour cr\u00e9er une plate-forme d\u2019\u00e9talonnage de l\u2019industrie au niveau national;<\/li>\n
          3. Empowerment organisationnel: promouvoir la r\u00e9forme num\u00e9rique et l\u2019optimisation des m\u00e9canismes, activer la dynamique endog\u00e8ne de l\u2019\u00e9quipe et faire \u00e9voluer l\u2019entreprise de fournisseur de produits \u00e0 une organisation ax\u00e9e sur les solutions.<\/li>\n<\/ol>\n
            \"Discours<\/div>\n
            Nie dao jing encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 renforcer la confiance et la lutte concert\u00e9e, \u00e0 mettre en \u0153uvre tous les d\u00e9ploiements avec plus d\u2019enthousiasme et un style plus pragmatique, et \u00e0 r\u00e9aliser ensemble les objectifs de d\u00e9veloppement et la vision de l\u2019entreprise pour la nouvelle ann\u00e9e.<\/div>\n

             <\/p>\n

            V. r\u00e9sum\u00e9 de la conf\u00e9rence<\/h2>\n
            Recevoir une nouvelle lumi\u00e8re, aller de l\u2019avant avec des forces. Cette conf\u00e9rence de reconnaissance sommaire a enti\u00e8rement r\u00e9capitul\u00e9 les r\u00e9sultats de travail du quatri\u00e8me trimestre de 2025. Elle a reconnu les avanc\u00e9es, partag\u00e9 les exp\u00e9riences et clarifi\u00e9 la direction. L\u2019avenir, micro typique de pointe \u00e0 tous ses salari\u00e9s, guid\u00e9 par les entreprises des stocks strat\u00e9giques pour d\u00e9ploiement rapide, (5), (6) c\u0153ur caill\u00e9 b\u00e9n\u00e9dictins ligne pragmatique dans le domaine de la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de levage labourage en profondeur, entreprenante, vigoureusement annales de qualit\u00e9 en 2026, pour atteindre \u201cde faire fonctionner le levage plus s\u00fbrs, plus efficaces de gestion des entreprises des efforts inlassables.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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